典当行紧缺评估师鉴定师等“掌眼”
有报告显示，我国典当行业的专业人才严重匮乏。一个优秀的典当师需要广泛涉猎珠宝、房产、汽车、股票等各方面的专业知识，以判断抵押物的价值。业内人士建议，应启动和推进典当从业人员的资格认证工作，建立有针对性的轮训制度，培养鉴定、评估专业人才，并在高校增开典当评估专业，为典当业积蓄人才。
现代典当业作为金融业务的有益补充，在支持生产、搞活流通、救急解难、方便民生、调余济需、服务社会、繁荣市场等方面发挥了重要作用。但由于典当经营的特殊性，加之典当行业的企业数量急增，人才紧缺成为典当业不容小觑的现实。专业人才匮乏也成为行业和企业发展的瓶颈。
据了解，在典当专业性人才中，评估师、鉴定师可谓是典当行业抵御经营风险的“第一关”。如果鉴定师水平不济，不慎收入假货，势必会使典当行蒙受经济损失；而即使是真货，如果鉴定师不能正确估出当物的真实价值，导致典当金额过高、超出了市场行情，典当行也将为此承担一定的价位风险。
因此，聘用到合格的鉴定师，是典当行顺利开展典当业务的必要保障。但眼下，鉴定师人才紧缺却是典当企业的普遍现实。现在很多典当行不敢经营珠宝、名表等贵重民品业务，而是以典当房产为主。
究其个中原因，除了典当行经营者本身可能在房产等业务上拥有较丰富的社会资源外，觅不到合适的鉴定师，也是企业不敢贸然经营民品业务的关键所在。
事实上，房地产、证券等物品的典当有一定的格式文本，一般各类财产权属证明资料齐全，就能办理，而且对房产的估价还能根据周边地区的市场走势得出大概，相对易于操作。但民品鉴定却很难找出同质性强的参照物，评估师、鉴定师必须要了解、掌握大量的相关专业的知识，同时还要拥有对各种实物鉴定的丰富实践才能做出准确的估价，鉴定难度较大。因此鉴定人才的稀缺性也就更为突出。
针对人才短缺的现状，专家建议典当行业应努力拓展多种渠道，对用人问题加以改善。
目前典当行的“招才战略”一般有三种，一是内部培养。通过各类培训学习，提升现有从业人员的鉴定水平和评估能力；
二是引进外脑。随着房地产、证券、汽车等新业务的增多，可从银行等金融机构引入与上述业务匹配程度更高的人员；
三是与社会力量结合。“典当企业也可以着眼于高等院校开设的相关专业，一方面从那里的专业招聘企业所需要的大学生，一方面依靠协会和行业的平台，借助他们的师资力量为企业讲授鉴定专业课程。”专家认为，“典当经营的竞争力不在资金而在人才。人才的培养则应作为企业工作中的一个重点紧抓不放。”
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